Hoewel veel leiders HR als een positieve invloed in hun organisatie beschouwen, wordt de afdeling (en de vele administratieve functies ervan) nog steeds grotendeels gezien als een transactiegebied, een kostenplaats, en niet als een belangrijke factor die bijdraagt tot de winstgevendheid.

De wereld verandert en de snelheid van technologische vooruitgang neemt toe op een ongekend niveau. Organisaties over de hele wereld hebben moeite om bij te blijven met de snelle innovatie en digitalisering.

Het is de droom van elke ondernemer. Je bedenkt een geweldig idee op de achterkant van een servet, steekt je hart en ziel in het realiseren ervan, verovert het hart (en de portemonnee) van je doelgroep en haalt een hoop geld op. En voor je het weet heb je het volgende bloeiende bedrijf in handen. Maar zoals elke ondernemer die dit heeft meegemaakt je zal vertellen, komt groei met zijn eigen unieke reeks uitdagingen. Een van de belangrijkste - maar vaak over het hoofd geziene - uitdagingen is hoe je je HR-functie zo kunt opschalen dat ze de groeiende behoeften van je organisatie kan ondersteunen.